U Ministarstvu rada, zapošljavanja i socijalnog dijaloga održan je sastanak sa svim osiguravajućim kućama povodom definisanja zakonske norme o minimalnoj visini obaveznog osiguranja koje poslodavac plaća za zaposlene od povreda na radu, profesionalnih bolesti i bolesti u vezi sa radom.
🎯 Cilj je jasan: spriječiti dosadašnju praksu simboličnih premija i minimalnih isplata – da u slučaju smrti porodica dobije 1.500€, a za tešku povredu poput preloma noge zaposleni 100€.
Predlogom člana 38, u novi Zakon o zaštiti i zdravlju na radu, uvodi se:
✔ minimalna premija (procentualno vezana za minimalnu zaradu),
✔ jasna obaveza osiguranja za sve tri kategorije rizika,
✔ mehanizam kontrole i transparentnosti.
Udruženje zaštite na radu Crne Gore jasno je poručilo – zakon mora garantovati realnu, a ne formalnu zaštitu.
š
Ukoliko ne dođe do dogovora sa osiguravajućim društvima, Udruženje je predložilo sistemsko rješenje – osnivanje državnog/javnog Fonda za zaštitu na radu, po uzoru na javne evropske modele:
🇮🇹 INAIL (Italija)
🇦🇹 AUVA (Austrija)
🇩🇪 Berufsgenossenschaften (Njemačka)
🇫🇷 AT/MP fond (Francuska)
U tim sistemima osiguranje ne ide privatnim kućama koje ne ulažu u prevenciju, već javnim institucijama koje finansiraju:
🔹 prevenciju
🔹 edukaciju
🔹 istraživanja
🔹 rehabilitaciju
🔹 pravične isplate povrijeđenima
Zaštita na radu nije trošak – to je obaveza države i poslodavca prema zaposlenima.
