Dana 19. maja 2026. godine, u prostorijama Udruženja zaštite na radu Crne Gore, održan je sastanak Radne grupe za unapređenje metodologije osposobljavanja zaposlenih za bezbjedan i zdrav rad, formirane sa ciljem unapređenja kvaliteta jednog od najvažnijih preventivnih mehanizama u oblasti zaštite i zdravlja na radu.
Sastanku su prisustvovali predstavnici renomiranih kompanija i institucija iz različitih privrednih sektora, i to:
- Milica Filipović, 13. jul Plantaže
- Jelena Kasalica, Port of Adria
- Radoman Bakić, Klinički centar Crne Gore
- Bojana Kalezić, Radio Televizija Crne Gore (RTCG)
- Tamara Grgurović, MTEL
- Sanja Dujović, Uniprom KAP
- Marko Đuričić, Mehanizacija i Programat, Nikšić
- Zdenko Janković, Udruženje zaštite na radu Crne Gore
- Đina Janković, Udruženje zaštite na radu Crne Gore
Okupljanje stručnjaka iz različitih oblasti predstavlja važan iskorak ka razvoju savremenog i praktično primjenjivog modela osposobljavanja zaposlenih, zasnovanog na razmjeni iskustava, stručnog znanja i primjera iz svakodnevne prakse.
Potreba za unapređenjem postojećeg sistema osposobljavanja
Osposobljavanje zaposlenih za bezbjedan i zdrav rad predstavlja jednu od osnovnih zakonskih obaveza poslodavca, ali i jedan od najznačajnijih instrumenata prevencije povreda na radu, profesionalnih bolesti i drugih neželjenih događaja.
Međutim, iskustva stručnih lica i analiza dosadašnje prakse ukazuju da se ovaj proces u značajnom broju slučajeva i dalje sprovodi pretežno kao formalna obaveza, bez dovoljnog praktičnog efekta na ponašanje zaposlenih i unapređenje kulture bezbjednosti.
Često se osposobljavanje svodi na upoznavanje zaposlenih sa zakonskim propisima i internim aktima, dok izostaje razvoj praktičnih kompetencija koje zaposlenima omogućavaju da prepoznaju opasnosti na radnom mjestu, pravilno procjenjuju rizike i adekvatno reaguju u potencijalno opasnim situacijama.
Upravo iz tog razloga javila se potreba za izradom nove metodologije koja će osposobljavanje učiniti sadržajnijim, interaktivnijim i usmjerenim na stvarne izazove sa kojima se zaposleni susreću u svakodnevnom radu.
Značaj multidisciplinarnog pristupa
Jedna od najvećih vrijednosti Radne grupe ogleda se u njenom multidisciplinarnom sastavu.
Predstavnici građevinarstva, industrije, zdravstva, telekomunikacija, medija, lučke djelatnosti, proizvodnje i drugih oblasti donose različita iskustva i omogućavaju da nova metodologija odgovori na potrebe različitih radnih okruženja.
Iako se rizici razlikuju od djelatnosti do djelatnosti, zajednički cilj ostaje isti – razviti sistem osposobljavanja koji će kod zaposlenih izgraditi svijest o značaju bezbjednog ponašanja, podstaći odgovornost i doprinijeti smanjenju broja povreda na radu.
Tokom sastanka razmatrana su brojna pitanja koja se odnose na strukturu buduće metodologije, način prezentovanja sadržaja, uključivanje praktičnih primjera iz prakse, studija slučaja, interaktivnih metoda rada, kao i mogućnosti prilagođavanja programa specifičnostima pojedinih radnih mjesta.
Poseban akcenat stavljen je na činjenicu da savremeno osposobljavanje mora biti razumljivo, praktično i usmjereno na promjenu ponašanja zaposlenih, a ne isključivo na ispunjavanje zakonske procedure.
Od formalnog pristupa ka stvarnoj kulturi prevencije
Savremeni koncept zaštite i zdravlja na radu zasniva se na kulturi prevencije, koja podrazumijeva da se rizici prepoznaju i sprječavaju prije nego što dođe do povrede ili profesionalnog oboljenja.
Kvalitetno osposobljavanje zaposlenih predstavlja osnov za razvoj takve kulture.
Zaposleni koji razumiju rizike kojima su izloženi, poznaju pravilne procedure rada i svjesni su svojih prava, obaveza i odgovornosti, značajno manje doprinose nastanku neželjenih događaja i aktivnije učestvuju u unapređenju bezbjednosti na radnom mjestu.
S druge strane, kvalitetno osposobljavanje doprinosi i poslodavcima, jer omogućava efikasnije upravljanje rizicima, smanjenje troškova nastalih usljed povreda na radu, povećanje produktivnosti i jačanje ukupne organizacione kulture.
Dalji koraci
Radna grupa će u narednom periodu nastaviti intenzivan rad na izradi metodologije osposobljavanja zaposlenih za bezbjedan i zdrav rad, sa ciljem da kreira dokument koji će biti praktičan, savremen i primjenjiv u različitim djelatnostima.
Po završetku izrade metodologije planirano je organizovanje stručne radionice na kojoj će rezultati rada biti predstavljeni široj stručnoj javnosti, predstavnicima poslodavaca, stručnim licima iz oblasti zaštite i zdravlja na radu, institucijama i svim zainteresovanim subjektima.
Na taj način biće otvoren prostor za razmjenu mišljenja, dodatna unapređenja i zajedničko definisanje preporuka koje će doprinijeti unapređenju sistema osposobljavanja u Crnoj Gori.
Formiranje i rad Radne grupe predstavlja važan korak ka unapređenju sistema zaštite i zdravlja na radu u Crnoj Gori.
Kroz zajednički rad stručnjaka iz različitih oblasti potvrđuje se da unapređenje bezbjednosti na radu zahtijeva multidisciplinaran pristup, kontinuiranu razmjenu iskustava i spremnost da se postojeće prakse prilagode savremenim izazovima.
Udruženje zaštite na radu Crne Gore, kao inicijator ove aktivnosti, nastavlja da aktivno doprinosi razvoju stručnih rješenja i unapređenju kulture prevencije, sa jasnim ciljem – da osposobljavanje zaposlenih bude stvarni alat za zaštitu života i zdravlja, a ne samo zakonska obaveza.
Jer kvalitetna edukacija nije administrativna forma – ona predstavlja jednu od najvažnijih investicija u bezbjednije radno okruženje i očuvanje najvrijednijeg resursa svake organizacije – čovjeka.