1. Donošenje odluke i formiranje radne grupe
Na osnovu člana 8 Statuta Udruženja zaštite na radu Crne Gore, predsjednik UZNR CG dr sci. Zdenko Janković donio je dana 17. septembra 2025. godine Odluku o formiranju radne grupe za izradu jedinstvene metodologije za bezbjedan rad.
U radnu grupu imenovani su predstavnici relevantnih preduzeća i institucija iz različitih sektora privrede i ovlašćenih organizacija, sa ciljem da svojim stručnim iskustvom doprinesu kreiranju primjenljive i sveobuhvatne metodologije osposobljavanja zaposlenih.
Koordinatori radne grupe su:
dr sci. Zdenko Janković, predsjednik UZNR CG
mr sci. Boško Radulović, potpredsjednik UZNR CG
2. Održavanje sastanka radne grupe
Prvi sastanak radne grupe održan je 25. septembra 2025. godine u prostorijama UZNR CG. Sastanku su prisustvovali:
- Boško Radulović – ICM
- Sanja Dujović – KAP
- Milovan Gojković – DD-ing
- Bojana Kalezić – RTCG
- Marko Đuričić – Mehanizacija i programati
- Milica Filipović – 13. jul Plantaže
- Tamara Grgurović – Mtel
- Andrijana Kaljević – EPCG
- Radoman Bakić – KCCG
- Jelena Kasalica – Port of Adria
- Zdenko janković – UZNR CG
- Đina Janković – UZNR CG
Na sastanku je predstavljen okvirni koncept metodologije za osposobljavanje zaposlenih po stepenu rizika, izrađen u okviru aktivnosti na unapređenju sprovođenja Akta o procjeni rizika.
Cilj sastanka bio je da se definišu osnovne tematske cjeline koje će činiti sadržaj budućih programa obuka, te da se članovi radne grupe saglase o daljem procesu izrade dokumenta.
3. Dogovorene teme koje treba da budu akcenat obuka
Članovi radne grupe su se saglasili da akcenat budućih obuka zaposlenih mora biti na praktičnim i primjenjivim znanjima koja direktno utiču na unapređenje zaštite i zdravlja na radu. Posebno su izdvojene sljedeće tematske oblasti:
- poznavanje zakonskih obaveza i prava iz oblasti zaštite i zdravlja na radu,
- prepoznavanje rizika na radnom mjestu i mjere zaštite,
- postupanje u vanrednim situacijama (požari, evakuacija, prva pomoć),
- kultura bezbjednog rada, komunikacija i timski pristup,
- stres i psiho-socijalni rizici,
- odnos zaposlenih prema ličnoj zaštitnoj opremi i procedurama bezbjednog rada,
- uloga i odgovornost poslodavca i nadležnih organa nadzora.
Zaključeno je da buduća metodologija mora biti prilagođena stepenu rizika na radnom mjestu, uz mogućnost kombinovanja teorijskog i praktičnog dijela obuke, u skladu sa iskustvima iz prakse.
4. Dalji koraci i rokovi
Shodno dogovoru sa sastanka, svim članovima radne grupe dostavljen je dokument „Predložena metodologija za osposobljavanje zaposlenih po stepenu rizika“, sa pozivom da dostave svoje komentare, sugestije i prijedloge najkasnije do 07. oktobra 2025. godine.
Na osnovu pristiglih sugestija biće izrađena konačna verzija metodologije, koja će biti predmet razmatranja i usvajanja na narednom sastanku radne grupe.
Cilj je da se kroz participativni pristup dođe do modela osposobljavanja koji će biti praktičan, primjenljiv i održiv u realnim radnim uslovima.
Formiranjem radne grupe i pokretanjem procesa izrade jedinstvene metodologije, UZNR CG potvrđuje svoju vodeću ulogu u unapređenju sistema zaštite i zdravlja na radu u Crnoj Gori.
Očekuje se da će nova metodologija predstavljati značajan doprinos efikasnijem sprovođenju Akta o procjeni rizika i kvalitetnijem osposobljavanju zaposlenih u svim sektorima privrede.
